Już 28 maja o godz. 12.00 odbędzie się premiera najnowszego raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy „Kobiety w Technologiach 2020”. Publikację przygotowano na podstawie wyników badań ankietowych 1000 respondentek (500 studentek kierunków technicznych i ścisłych oraz 500 profesjonalistek z branży high tech).
Raport kreśli bogaty i zniuansowany portret współczesnych profesjonalistek w branży technologicznej oraz wchodzących do tej branży studentek, pokazuje ich aspiracje oraz wyzwania, przed którymi stają. Przede wszystkim jednak, może wskazywać kierunki zmiany samego przemysłu technologicznego.
Z jednej strony wnioski są optymistyczne: kobiet w sektorze nowoczesnych technologii przybywa, coraz też śmielej to właśnie kobiety zakładają startupy lub skutecznie walczą o menedżerskie stanowiska. Z drugiej strony mamy wciąż wiele stereotypów, które przeszkadzają kobietom w równym dostępie tak do branży high tech, jak i do menadżerskich pozycji. Na porządku dziennym są seksistowskie komentarze i zachowania, z którymi muszą się mierzyć dziewczyny na uczelniach czy w firmach, nie bez znaczenia są też trudności wynikające z godzenia przez kobiety różnych ról (macierzyństwo i życie zawodowe).
– Niestety kobiet w działach technologicznych wciąż dotyka zjawisko tzw. „szklanego sufitu” – mówi Joanna Zdulska, menadżerka z obszaru cyberbezpieczeństwa, Citi Solution Center – To się jednak zmienia w czasie. Zawdzięczać to możemy tym wszystkim kobietom, które mimo niesprzyjających warunków nie poddają się, zdobywają nowe doświadczenia i pracują w zawodach jeszcze kilka lat temu uznawanych za „typowo męskie”.
Tymczasem „problem” kobiet w sektorze IT & TECH nie jest kwestią, z jaką mierzyć się muszą dziś same kobiety – to bariera rozwoju całej gospodarki, niedostatek kobiet w branży high tech przynosi bowiem straty finansowe w miliardach euro. Dlatego raport „Kobiety w Technologiach 2020” jest tak istotnym dokumentem – dostarcza wiedzy na temat problemów, jakie obecnie widzą same kobiety w kontekście równego dostępu do kształcenia technicznego i ścisłego oraz do pracy w sektorze nowoczesnych technologii.
W raporcie poruszono m.in. zagadnienia:
- źródeł zainteresowania naukami z dziedziny STEM (techniczne i ścisłe) i genezy wyboru branży high tech jako ścieżki kariery;
- atmosfery wokół obecności kobiet na kierunkach ścisłych i technicznych na uczelniach oraz w firmach zdominowanych liczbowo przez mężczyzn;
- planowania kariery zawodowej i barier, z jakimi stykają się kobiety na swojej zawodowej drodze (nierówność płac, syndrom oszustki, szklany sufit, macierzyństwo);
- awansu zawodowego kobiet w branży high tech i gotowości do zakładania startupów;
- kobiecej solidarności i skłonności do udzielania wsparcia innym kobietom w wejściu do branży high tech.
Raport powstał dzięki współpracy z Citi Foundation i Fundacją Kronenberga w ramach projektu akceleracji kobiecych startupów tech/science „Shesnnovation Academy” (www.shensnovation.pl).
Premiera Raportu odbędzie się 28 maja o 12.00 online, na platformie HOPIN.
Kontakt dla mediów i akredytacje:
Joanna Maraszek,
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.,
tel. 795 633 400
