Firma zatrudnia we wszystkich swoich oddziałach na świecie ponad 6 tys. pracowników, z czego ok. 6% to Polacy. W strukturze polskiego oddziału, wiodącą rolę pełni Warszawskie Centrum Technologiczne, zatrudniające około 250 osób. Szacuje się, że ponad połowa rozwiązań, jakie GTECH oferuje swoim klientom na całym świecie, powstaje właśnie w naszym kraju.

Znaczący udział w rozwoju GTECH Poland mają kobiety. Panie stanowią ok. 25% wszystkich zatrudnionych w Warszawie, z czego aż 35% to managerowie wyższego szczebla. Zarządzają między innymi: 100-osobowym działem programistów, kilkudziesięcioosobowym działem Quality Assurance, nadzorują także realizację wielu projektów w Polsce i za granicą.

GTECH jest przykładem firmy, która oferuje równe szanse rozwoju, zarówno kobietom jak i mężczyznom. W tym tkwi właśnie sukces wysokiej (na tle ogólnej sytuacji w Polsce), liczby zatrudnionych Pań, w obszarze uważanym stereotypowo za typowo męski.

Firma jest także bardzo przyjazna młodym rodzicom. Oferuje bardzo dobre i elastyczne warunki pracy dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i tacierzyńskich.

Katarzyna Przybysz – Vice President, Human Resources Operations, Obszar: International, Członek Zarządu GTECH Poland sp. z o.o.:

GTECH PolandZ wieloletnich obserwacji działu Human Resources firmy wynika, że kobiety mają naturalne predyspozycje do efektywnego zarządzania ludźmi. Dlatego to właśnie one zajmują wiele kierowniczych stanowisk w GTECH. Wynika to z cech i umiejętności jakie posiadają, a nie np. z narzuconych założeń, które firma sobie postawiła. Kompetencje interpersonalne, dobra organizacja i planowanie oraz zdolności językowe, pomagają Paniom awansować w GTECH, gdzie praca polega głównie na udziale w międzynarodowych projektach. Tak naprawdę kwestia płci nie gra tutaj roli. Takie same szanse i wyzwania stoją zarówno przed kobietami, jak i mężczyznami. Cieszymy się, że kobiety potrafią tak dobrze to wykorzystać.